스타트업의 성차별: 창업 팀에서의 불평등

스타트업은 혁신과 동의어로 자리잡게 되었습니다. 스타트업의 수가 계속해서 증가함에 따라, 유럽의 스타트업의 성별 구성을 밝혀내는 것이 중요해집니다. 현대의 스타트업은 균형있는 성별 분포를 갖고 있는지, 각 나라별로 어떤지 조사하는 것이 필요합니다.

빠르게 변화하는 스타트업의 세계에서 혁신과 다양성은 항상 함께합니다. 최근의 글로벌 트렌드를 따라, 젊은 스타트업이 창업되는 분야는 빠르게 변화하고 있습니다. 동시에 전통적으로 혁신적인 산업들인 전자상거래 같은 분야는 계속해서 창업자들을 유혹하고 있습니다. 도미넌트한 산업인 독일의 스타트업 중 3분의 1이 전자상거래 분야에서 창업되고 있습니다. 다양한 창업 팀은 다양한 시각과 경험을 가져다 주며, 더 견고한 솔루션과 더 큰 성공으로 이어질 수 있습니다. 그러나 스타트업의 성별 다양성은 여전히 지속적인 과제로 남아있습니다. 최근의 SISTA x BCG Barometer 2023 Europe 보고서는 영국, 독일, 스페인, 스웨덴, 프랑스의 스타트업 생태계에서 여성, 남성 및 혼합 성별 팀의 대표성에 관한 귀중한 통찰력을 제공하고 있습니다.

프랑스의 성별 역학은 주목할 만한데, 여성만으로 구성된 창업 팀은 전체 스타트업 중 7%에 불과하며, 이는 이번 비교에서 가장 낮은 비율입니다. 한편, 성별이 혼합된 팀은 13%를 차지하고 있으며, 남성만으로 이루어진 팀은 80%로 우위를 점하고 있습니다.

성별 불균형 지속: 스타트업 창업 팀의 다양성이 국가적으로 부족함

영국은 여성만으로 구성된 팀과 성별이 혼합된 팀이 각각 11%와 12%로 약간 더 높은 비율을 보여주었습니다. 이에 비해 남성만으로 이루어진 팀은 77%로 구성되어 있습니다. 독일도 비슷한 양상을 보였으며, 여성만으로 구성된 팀과 성별이 혼합된 팀이 각각 10%와 11%를 차지하고 있으며, 남성만으로 이루어진 팀은 79%입니다. 스페인은 남성만으로 이루어진 팀의 비율이 가장 높은데, 2022년에 스페인에서 창업된 스타트업 중 82%가 남성들에 의해 창업되었습니다. 이는 스페인에서 창업된 기업 중 다섯 개 중 하나 미만이 여성이 창업 팀에 포함되었다는 것을 의미합니다.

 

스웨덴: 스타트업 창업 팀에서 약간 더 균형 잡힌 성별 분포

스웨덴은 균형 잡힌 성별 분포로 주목받고 있습니다. 19%로, 특히 혼합 성별 팀이 다른 네 개의 나라에 비해 더욱 불균형적으로 잘 대표되어 있습니다. 그러나 남성만으로 이루어진 팀이 2022년에 스웨덴의 모든 스타트업 중 70%를 창업한 것을 고려하면, 스웨덴 또한 성별 다양성을 갖춘 스타트업 씬으로부터는 아직 멀리 떨어져 있습니다. 이 다섯 개의 나라 모두 기업 창업에서 성별 균형을 이루는 데는 아직 많은 발전이 필요합니다.

 

남성만으로 이뤄진 스타트업 팀은 여성만으로 이뤄진 팀이 모금하는 자금의 네 배를 모집합니다.

스타트업 창업 팀의 고도로 편향된 성별 구성 외에도 여성 기업가들이 직면하는 자금 지원에 대한 상당한 격차가 있습니다. 여성 창업 스타트업이 유럽의 스타트업 창업의 평균 10%를 차지하는 반면, 이들은 자금 조달의 7%를 받고 전체 자금 조달의 겨우 2%를 확보합니다. SISTA x BCG 보고서에 따르면, 평균적으로 남성만으로 이뤄진 스타트업 팀은 여성만으로 이뤄진 팀보다 네 배 더 많은 자금을 모집합니다. 자금 격차를 해소하는 것은 모든 기업가들의 잠재력을 충분히 발휘하는 보다 공정하고 포용적인 기업 생태계를 조성하기 위해 꼭 필요한 사안입니다.

 

지금까지도 스타트업에서 성별 다양성 부족이 여전히 일반적입니다. 여성만으로 이루어진 팀은 스타트업 창업 팀의 작은 비율을 차지합니다. 프랑스는 여성만으로 구성된 창업 팀의 비율이 겨우 7%로 가장 낮습니다. 한편, 스페인은 남성만으로 이뤄진 팀의 비율이 82%로 가장 높습니다. 반면 스웨덴은 다른 나라들에 비해 19%가 혼합 성별 팀으로 균형 잡힌 성별 분포를 보여주고 있습니다. 성별 격차는 자금 조달 단계에서도 나타나며, 남성만으로 이뤄진 팀은 여성만으로 이루어진 팀보다 4배 더 많은 자금을 모집하고 있습니다.

 

출처: 스타트업의 성차별: 창업 팀에서의 불평등